谈球吧科技有限公司

　　职业卫生不是小事，事关劳动者的身心健康和企业的可持续发展，是预防和控制职业病发生的重要环节，也是社会责任的底线。作为职业病防治的第一责任人，用人单位哪些红线不能碰？哪些行为是违法的？下面我们梳理出十种常见的违反《职业病防治法》的情形，帮助大家对照排查、防患未然。

　　常见违法情形一：建设单位未按规定做好建设项目职业病防护设施“三同时”。（“三同时”指：建设项目职业病防护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。）

　　处罚标准：依据《职业病防治法》第六十九条，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

　　常见违法情形二：用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施。

　　处罚标准：依据《职业病防治法》第七十条第（四）项，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。

　　常见违法情形四：用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况。

　　常见违法情形五：用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者。

　　处罚标准：以上违法行为分别依据《职业病防治法》第七十一条第（一）项、第（三）项、第（四）项，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

　　常见违法情形六：用人单位未提供劳动者使用的职业病防护用品，或者提供的防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求。

　　常见违法情形七：用人单位未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。

　　常见违法情形八：用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治。

　　常见违法情形九：用人单位未按规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

　　处罚标准：以上违法行为分别依据《职业病防治法》第七十二条第（二）项、第（四）项、第（六）项、第（八）项，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

　　常见违法情形十：用人单位安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业。

　　处罚标准：依据《职业病防治法》第七十五条第（七）项，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

　　以上常见的十种违法行为，既是卫生行政执法检查的“聚焦点”，也是用人单位易踩的“风险点”。每一位企业管理者都应杜绝侥幸心理，将“生命至上”的理念融入日常管理，切不可因小失大、以身试谈球吧论坛法，切实履行主体责任，从源头上消除职业病危害，把防护做到位，把隐患改到位，让每一位劳动者都能健康工作、体面生活。