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　　18周岁以上、26周岁以下的男性公民；有部队及消防服役经历或大学本科学历的可放宽至28周岁。

　　（二）同等条件下，国家综合性消防救援队伍退出人员、全日制大专以上毕业生、退役军人以及有专职消防队员工作经历、体育特长生及具有其他通信、电脑使用等特长的人员优先录用。

　　（三）政治思想可靠、作风正派、品行端正、服从管理、无不良嗜好；无曾被使用单位开除或辞退等情况、无违法犯罪记录，并符合政审要求。

　　（二）入职后，根据不同学历、不同退役兵种、不同服役年限评定为相应等级，对应梯次工资档次，逐级增长，战斗员岗位月薪4060元起。（含个人应缴五险一金部分）；

　　（四）担任班长、分队长、站长等管理职务每月发放200-1200元职务津贴；

　　（六）政府专职消防员包含休假、婚假、产假（陪护假），参照国家综合性消防救援队伍有关规定执行；

　　（一）按国家规定参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴纳住房公积金或发放住房补贴，购买保额不低于30万的人身意外伤害保险。

　　（三）政府专职消防员服装供给按相关标准执行。政府专职消防队员个人防护装备配备按国家综合性消防救援队伍标准执行。

　　（四）单位每年组织政府专职消防员进行健康体检，建立职业健康档案，所需费用由所在单位承担。

　　资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，主要对报名人员提交的信息进行审核，对不符合报名资格条件的，给予取消相应环节资格处理。

　　此次招聘战斗员岗位由面试、体能测试组成，报考人员考试最终成绩依比例组成：面试占30%、体能测试占70%；因考生个人原因未能按时参加的，视为自动放弃。

　　1、体能测试项目（附件2）：主要测试单杠引体向上、俯卧撑、1000米跑、原地跳高等基础体能。

　　1、面试采用结构化面试方式，面试内容为应聘人员的思维和语言能力、责任心、协作能力、应变能力、举止仪表等。

　　2、面试人员确定：按照应聘人员体能测试综合成绩从高分到低分顺序，按照1：2比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单，最后一名如有数名考生综合成绩相同的，一并确定为参加面试人选，不足规定比例的按实际人数确定面试人选。

　　3、面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到60分以上。面试成绩保留到小数点后2位。

　　根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分谈球吧论坛到低分，按1：1的比例等额确定进入体检人员，按照先体检后考察的顺序进行。

　　1、聘用人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，一经发现不予录用。

　　1、培训。歙县消防救援大队将组织拟聘用人员进行为期1个月的岗前培训，并考核。对考核不合格不能胜任工作的，予以淘汰。

　　2、聘用。试用期2个月（含岗前培训1个月），试用期满，表现合格，与歙县消防救援大队正式签订劳动合同。不合格的，解除劳动关系。首次签订劳动合同期限2年，劳动合同的续签、解除和终止事宜按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》执行。

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