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　　根据省委统一部署，2025年3月6日至5月21日，省委第三巡视组对省退役军人事务厅党组开展了常规巡视。2025年8月1日，省委第三巡视组向省退役军人事务厅党组反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

　　省委巡视组反馈巡视意见后，厅党组第一时间组织召开党组会，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，专题传达巡视反馈意见，统一思想、凝聚共识，引导班子成员及全体党员干部深刻认识整改的政治意义，主动认领问题，自觉对标整改，为高质量完成整改任务奠定坚实思想基础。

　　坚持以上率下、上下联动，构建层级清晰、责任明确的整改工作体系。成立由厅党组书记任组长，班子成员任副组长，各部门负责人为成员的巡视整改领导小组，下设办公室，设在机关党委（人事处），形成“党组统一领导、班子分工负责、办公室统筹协调、各部门具体落实”的工作格局。研究制定整改方案，将巡视反馈问题细化分解，逐一明确责任领导、责任部门、完成时限，建立问题、任务、责任“三张清单”，以严实责任体系保障整改工作有序开展。

　　厅党组书记切实履行第一责任人职责，带头抓整改、作表率，组织召开2025年度民主生活会暨巡视整改专题民主生活会，针对巡视反馈问题深刻剖析原因。班子成员主动认领分管领域整改任务，深入一线调研督导，协调解决重点难点问题，确保分管领域整改工作落地见效。对整改任务实行台账式管理、销号式推进，建立督办和定期汇报制度，厅党组会每月听取一次整改情况汇报，逐项梳理研判，研究推动问题整改，确保整改成效。

　　立足当下改、管长远，在集中解决具体问题的同时，深入剖析问题产生的原因，建立常态化、长效化制度体系，从根源上堵塞滋生问题的漏洞。全面梳理退役军人工作，将巡视整改与日常工作、重点任务深度融合。召开民主生活会，全面剖析存在问题，带动全系统整改责任落地落实。

　　（一）关于“贯彻习近平总书记关于退役军人工作重要论述,履行核心职能”方面

　　1.提升工作运行效能。优化资源配置，精减办事机构。对退役军人工作相关议事协调机构进行全面排查梳理，废止相关文件，将省退役军人安置工作办公室、省退役军人教育培训办公室以及其他成立以来未发挥实际效果、长期处于空转状态的冗余议事协调机构全部撤销，切实简化工作流程，提高工作效率。

　　2.完善政策制度体系。一是加强政策衔接。废止《吉林省计划分配军队转业干部安置工作实施办法》（吉退役军人组制字〔2020〕1号）和《吉林省政府安排工作退役士兵安置工作实施办法》（吉退役军人组制字〔2020〕2号）文件，严格执行2024年7月国家出台的《退役军人安置条例》，确保新旧政策执行有效接轨。二是细化配套政策。根据《军人抚恤优待条例》（中华人民共和国国务院 中华人民共和国中央军事委员会令788号），结合我省实际，起草《吉林省退役军人保障条例》，并协调省司法厅和省人大，将《吉林省退役军人保障条例》纳入2026年度省人大立法调研计划，进一步细化配套措施，推动国家条例落地见效。三是强化政策严谨性。严格对标对表财政部门相关制度要求，及时修订《吉林省退役军人事务厅财务管理规定》，删除与省财政部门规定不符的相关条款。

　　3.搭建就业创业服务平台。一是指导各地灵活开展适应性培训。推动各地改进培训方式，采取线上+线下相结合等方式，调动参训积极性，2025年全省自主就业退役士兵适应性培训参训率达91.47%，较往年大幅度提高。二是加大职业技能培训力度。围绕市场用工需求和退役士兵就业意愿开展职业技能培训，增设无人机、冰雪教练员等热点培训项目，2025年参训率达到22.11%，参训人数呈回升趋势。

　　4.健全就业创业服务体系。一是充分发挥退役军人就业创业平台作用。发布3期退役军人“千企万岗”招聘岗位目录，收集1035家企业2.1万余个招聘岗位。会同省人社厅、省工商联、省市场监管厅共同组织开展“金秋招聘月”“民营企业服务月”“个体工商户服务月”活动。共举办各类招聘活动近200场，提供就业岗位3万余个，帮助2100余名退役士兵实现就业。二是精准掌握退役军人就业需求。建立就业跟踪数据库，对纳入跟踪数据库人员逐一联系；对养老保险缴纳状态异常、有就业需求且处于失业状态的服务对象提供“1+1+3”服务。开展稳岗扩容活动，主动对接用工单位，新签约10家就业合作企业，推动企业直招专招退役军人。三是扶持退役军人创业创新。新增2家退役军人创业孵化载体。联合国家金融监督管理总局吉林监管局出台退役军人创业贷政策。全省11家承办银行2025年累计为4851家经营主体发放贷款43.68亿元。

　　5.建强优抚保障体系。一是推进优抚医院改革。积极与公主岭市、梨树县卫健部门沟通协调，将优抚医院纳入公立医院补偿等方面优惠政策范围。二是充分发挥医疗机构服务职能。荣军一院、二院深化区域医疗协作，通过医联体等形式，加强与其他医疗机构的合作协同，拓宽医疗服务辐射范围；升级硬件设施条件，改善诊疗服务环境；持续招聘引进高素质专业人才，全面提升业务技能；深入社区义诊，服务基层群众，加大宣传推广力度，以普惠政策为依托，拓展医疗服务市场, 主动为人民群众提供医疗服务,提升发展动能。

　　6.加快推进信息化建设。一是完善信息比对机制。指导各地建立跨部门信息比对机制，完善比对内容，增加比对频次，确保及时掌握服务对象状况，精准落实待遇。二是积极推进退役军人人事档案数字化管理。通过实地指导帮建，目前已全部实现数字化。

　　7.充分发挥基金会作用。一是多方协调资源，争取公益资金支持。利用换届时机，完善基金会内部机构设置，设立对外联络部，主动搭建与国有企业的常态化对接桥梁，深入了解国有企业产业布局、业务范畴以及其在公益领域战略规划与重点方向，有针对性地推介关爱退役军人各类项目与合作模式。加强与社会爱心企业沟通，采取多种方式深化合作，与吉林银行开展“情暖新春·致敬老兵”公益项目。加强与国家关爱退役军人基金会等爱心组织项目对接，多渠道积极争取支持。二是加大帮扶援助力度。联合中国退役军人关爱基金会、旭阳基金会等其他基金会以及吉视传媒、爱尔眼科等企业，创新开展公益活动。开展“重获新声、守护健康”老兵听力改善活动，为听力障碍老兵验配289台助听器；开展“情暖老兵·守护光明”活动，为1100名退役军人及家属提供125.25万元眼病救助资金；开展“情暖新春·致敬老兵”公益活动，为1000名参战老兵和生活困难烈军属捐赠总价值约100万元的温暖物资；获得捐赠药品、按摩仪、血压计和护理床等，用于慰问老兵，受赠2万余人。

　　8.树牢安全生产意识。一是健全制度机制。督促指导相关单位设置安全生产管理机构或者专职安全生产管理人员，定期对各事业单位执行情况开展安全生产制度检查指导。构建多层次应急响应机制，完善应急预案，常态化开展演练，健全常态化安全管理体系。二是开展隐患源头治理。委托专业机构，对存在安全隐患建筑实施全维度精准测绘和安全鉴定，制定针对性加固改造方案。系统建立建筑安全档案，通过闭环管理实现风险早预警、隐患早整治，从源头提升安全治理效能。三是紧盯消防安全。督促指导相关单位对未进行消防验收工程及时进行验收。验收前严格限定使用区域，强化人员值守与巡查，排查火灾隐患。完善突发事件的应急处理及演练方案，建立用火用电消防安全管理制度，在重点部位补充消防器材和个人防护器材。

　　9.认真履行管党治党主体责任。一是压实全面从严治党责任。落实厅党组书记第一责任人责任、领导班子成员“一岗双责”，定期召开厅党组会议专题研究全面从严治党工作。开展经常性的全面从严治党宣传教育，注重发挥正反典型的示范警示作用，及时推送违规违纪违法案件，观看警示教育片，通报本单位违规违纪案件，增强敬畏心和纪律意识，营造全面从严治党的良好氛围。二是加强事业单位领导班子建设。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照岗位要求及时配齐配强事业单位领导班子，科学划分岗位职责，细化班子成员分工，做到权责清晰、各司其职、协同联动，切实提升班子整体运行效能。三是深入开展廉政教育。完善任免考评机制，将任前廉政谈话正式纳入干部提拔任用的必经流程，明确谈话主体、内容、形式及记录要求，定期组织对拟提拔干部开展廉政谈话。强化监督检查，定期检查谈话落实情况，通过调阅谈话记录、与谈话对象及谈话人沟通等方式，核实谈话执行过程的规范性和有效性。

　　10.严格履行监督责任。一是发挥派驻监督“探头”作用。派驻纪检监察组坚持把加强自身能力建设放在首位，全方位提升组内干部理论水平和业务能力，提升发现问题线索能力。聚焦派驻监督职责定位，紧盯重点领域、关键岗位和重要环节，做实日常监督、专项监督和靠前监督，抓早抓小、防微杜渐，贯通融入日常、嵌入业务全程，切实以精准派驻监督筑牢廉洁风险防线。二是提升日常监督质效。厅机关纪委公开举报电话、邮箱，设立匿名举报箱，多渠道接受干部职工反映问题。结合日常工作检查，关注苗头性问题，挖掘相关线索。加强同信访、审计部门沟通，及时发现处理问题线索。三是深化“三转”落实。指导直属事业单位专题学习“三转”问题要求，深刻认识“三转”对党风廉政建设的重要意义，科学统筹班子成员分工，确保纪委书记聚焦主责主业，专注纪检监察工作。强化责任约束与考核，巩固整改成果，确保“三转”要求长期有效落实。

　　11.持续抓好重点领域监督。一是严格监督重点项目程序。强化制度约束，梳理完善内控制度，完善干部履职清单、廉政风险点排查机制，明确监督红线。制定监督清单明确职责，严格执行财务和审批制度，规范大额资金使用。二是严格监督重点项目实施安全。加大对干部职工安全生产教育培训，提高安全生产工作水平。加强对重点岗位工作人员责任管与理教育，加大对施工人员施工过程的监督。完善生产应急预案，全面排查设施、个人防护用品、作业平台等安全隐患，增加防护设施，做好施工前技术交底。三是严格监督重点项目工程质量。加大事中监督力度，持续推进质量管理体系建设，不断提升工作效能与管理水平。强化施工单位质量责任，与施工方约定延保期，签订责任承诺书，建立质保动态管理机制。

　　12.深化以案促改促建促治。一是深化思想认识。相关单位党委组织召开专题民主生活会，党委成员深刻反思总结并进一步排查作风不实不细不深不严等问题，深入分析问题原因，开诚布公开展批评和自我批评，切实找准症结制定整改措施。二是常态化开展廉政谈话。相关直属单位制定廉洁谈话制度，主要领导与领导班子成员、领导班子成员与分管中层干部定期进行谈心谈话。严格执行干部婚丧嫁娶重大事宜主动报备机制，单位主要领导着重与涉及婚丧嫁娶等重大事项干部谈心谈话。三是加强以案促改工作跟踪问效。严格落实《中共吉林省退役军人事务厅党组落实全面从严治党主体责任的实施意见》，厅党组书记认真落实“四个亲自”要求，领导班子成员压紧压实“一岗双责”。将案例中的风险点纳入常态化监督范围，通过廉政谈话、廉政风险排查及时发现和处置苗头性问题。

　　13.全面加强和改进作风。一是持续深化整治“四风”。进一步规范督查考核、精简会议文件，切实为谈球吧基层减负；开展警示教育，组织观看警示教育片，通报典型案例，进一步严明纪律要求，厅工作作风实现明显转变，党风政风持续向好，担当作为、务实清廉的干事氛围更加浓厚。二是力戒形式主义。开展举一反三，自查自纠，坚决杜绝法律宣传和教育过程中的形式主义。邀请退役军人事务部相关人员、高校教师等权威人士进行法律方面授课，增强干部法律意识和法律素质。三是严格落实中央“过紧日子”要求。制定厅机关文件印刷相关规定，对厅机关日常办公、会议、培训及各类活动印刷纸质材料进行规范，严控纸质文件资料印刷数量和分送范围，压减支出。对政府采购目录内的项目以及超过政府采购标准项目履行政府采购程序，财务支付环节严格监督。

　　（五）关于“落实新时代党的组织路线,加强党组织和党员干部队伍建设”方面

　　14.严格执行“三重一大”制度。一是规范议事决策程序。认真学习《中国共产党党组工作条例》等党内法规，明确党组会议事规则、决策程序及列席人员的权利义务，强化“按程序办事、按规矩履职”的意识，提升科学决策水平。二是全面开展自查倒查。全面排查“三重一大”制度执行存在问题，集中进行整改，建立长效机制，堵塞漏洞。指导相关单位开展专题学习，组织领导班子、中层干部专题学习“三重一大”决策制度，开展典型案例警示教育，增强政治意识和规矩意识。三是坚持重大事项集体决策。指导相关单位规范紧急事项流程，明确启动“紧急决策例外程序”情形，避免以紧急为由规避集体决策。

　　15.加强干部人才队伍建设。一是加强事业单位领导班子建设。对各直属单位干部队伍建设情况开展调研，进一步掌握直属单位干部队伍结构及存在的问题，摸清符合处级领导干部任职条件的人员和副高以上专业技术人才底数。对符合处级领导干部任职资格条件，能力素质较好，有培养潜力的人员进行重点培养，做好干部储备。结合事业发展需要适时开展干部选拔任用，配强事业单位领导班子。二是强化纪实材料规范管理。及时收集、整理相关材料，实行“一人一册”归档和保管，按时间顺序排列各环节纪实材料及佐证资料，确保干部工作每一步骤有据可查、责任可溯。三是规范干部考察工作。组织人事干部认真学习《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》《吉林省公务员职务与职级并行制度实施方案》，学习借鉴各单位在职级晋升工作中好的做法，明确各层次职级晋升的考察要求，重新梳理修订职级晋升工作流程。

　　16.压紧压实党建工作责任制。一是加强党建工作研究部署。加强《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规学习，切实加强机关党的政治建设。强化责任落实，厅机关党委书记常态化主持召开厅机关党委委员会议，以高位统筹推动党建工作提质增效。二是推动党建业务深度融合。年初制定党建工作要点，坚持将退役军人业务工作与党建工作同研究同部署同实施。组织召开党组织书记抓党建工作述职评议考核会，督促各级党组织书记积极推动党建和退役军人业务工作深度融合。三是严格执行“三会一课”制度。举办基层党组织书记和党务干部集中培训，邀请专家教授围绕做好基层党务工作进行授课辅导。组织全厅各级党组织制定《党建工作规范汇编》，对“三会一课”制度要求进一步明确，对落实情况定期检查。四是加强基层党组织建设。组织全厅党组织书记和党务干部培训班，集中进行党建工作业务培训，对基层党组织换届选举进行详细讲解。及时更新厅基层党组织换届台账，及时下发换届提醒函,指导19个党组织完成换届。五是规范党费管理。组织厅各级党组织认真贯彻落实《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，每年年初，根据新的工资标准核定党员缴纳党费标准。督促各级党组织每月及时向厅直属机关党委缴纳党费，每季度向省直机关工委及时上缴党费。

　　17.强化履职担当推动工作落实。一是对自主就业退役士兵职业技能培训工作严格把关。对2025年地方报送数据开展核查，与历史培训数据进行比对，避免重复申领问题发生。充分利用全国自主就业退役士兵教育培训系统，推动培训计划发布、报名审核、资金申领全流程线上运行。二是对开展困难帮扶活动严格把关。组织开展关爱帮扶活动时，加大帮扶对象申报材料审核、比对，避免虚报冒领、重复发放的情况发生。

　　（一）关于“落实新时代党的组织路线,加强党组织和党员干部队伍建设”方面

　　1.持续加强干部人才队伍建设。一是持续改善干部队伍学历结构。加强干部队伍建设统筹规划，深入贯彻落实《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》和我省措施，制定《省退役军人事务厅干部队伍建设规划（2025—2028年）》。在处级领导干部选拔任用工作严格把好学历关口，注重培养使用全日制大学本科及以上学历干部，处级领导干部全日制学历层次有所提升。二是持续加强专业技术人才储备。注重专业技术人才培养，结合专业技术岗位实际，科学组织职称评聘工作，高级专业技术人才得到一定补充。加大直属事业单位人才引进力度，通过招聘、调动、等方式，着眼长远，储备一批专业能力强的专业人才。

　　2.大力培养选拔优秀年轻干部。通过接收选调生、军转干部、转任调任等方式，培养选拔优秀年轻干部，有针对性安排年轻干部到承担重点任务的机关处室岗位或者参加急难险重任务，选派参加各类培训，锤炼过硬本领，适应工作需要，加快培养储备进度，逐步改善干部年龄结构。

　　对已完成的整改任务，适时开展“回头看”，严防问题反弹回潮；对需长期坚持的整改任务，不断完善强化措施，确保整改落地见效。坚持当下改与长久立相结合，全面梳理完善相关制度规范，着力补齐短板漏洞，从源头防范同类问题重复发生，真正实现标本兼治。

　　聚焦省委巡视反馈意见，按照厅党组巡视整改任务要求，进一步加强对每个问题整改整治落实情况的跟踪问效和监督检查，以强有力的监督问责倒逼整改责任落地、整改措施见效，坚决防止虚假整改、纸面整改、敷衍整改。

　　坚持把巡视整改与中心工作深度融合，切实将整改成效体现到服务保障退役军人的实际工作中，着力解决制约工作开展的难点堵点问题，真正实现以整改促进工作质效不断提升，推动退役军人工作高质量发展。

　　欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2026年6月26日至2026年7月16日（15个工作日）。联系电线）;邮政信箱：长春市南关区东蔚山路1968号；邮编：130022；电子邮箱：。